上海勝緒電氣有限公司越來越重視員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力培養(yǎng)，為此，公司開展了形式多樣的培訓(xùn)活動(dòng)。在培訓(xùn)過程中，筆者認(rèn)為應(yīng)結(jié)合員工崗位特點(diǎn)，開展有針對性地培訓(xùn)，確保培訓(xùn)取得實(shí)際效果。

一是針對職業(yè)道德現(xiàn)狀開展培訓(xùn)。應(yīng)向員工宣傳貫徹《公司員工守則》、服務(wù)“十項(xiàng)承諾”、員工服務(wù)行為“十個(gè)不準(zhǔn)”等企業(yè)文化和行為準(zhǔn)則，使員工樹立良好的職業(yè)道德觀，增強(qiáng)愛崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識，培養(yǎng)廉潔自律理念。

二是針對理論知識水平開展培訓(xùn)。應(yīng)采取集中授課、網(wǎng)課、課下自學(xué)相結(jié)合的方式，強(qiáng)化員工理論知識教育，并將理論知識運(yùn)用到實(shí)際工作中去。同時(shí)，通過開展《安規(guī)》考試、業(yè)務(wù)競賽、技能培訓(xùn)、安全講座等行之有效的活動(dòng)，來提升員工的理論水平。

三是針對業(yè)務(wù)技能需求開展培訓(xùn)。應(yīng)結(jié)合員工崗位技能特點(diǎn)，制定年度業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)計(jì)劃，通過開展用電檢查、電能計(jì)量、裝表接電、變電檢修操作技能競賽等活動(dòng)，提升員工技能水平，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求。